Jak u nás probíhá výběrové řízení

Jakmile nám pošlete svůj životopis nebo pár vět o sobě, dáme vám vědět, že jsme vaši reakci přijali. Každou odpověď pečlivě projdeme a ozveme se vám co nejdříve – ať už to znamená pozvání k dalšímu kroku, prosbu o doplnění informací, nebo slušné poděkování za váš čas.

Věříme, že odpověď je naprostý základ férového jednání. Proto u nás nikdo nezůstane bez reakce, ať už je výsledek výběrového řízení jakýkoli.

Po obdržení vašeho životopisu se vám co nejdříve ozveme. Často si nejprve krátce zavoláme, abychom si doplnili informace, které v životopisu nemusely být úplně zřejmé, a zároveň si společně ujasnili základní očekávání.

Tento telefonát nám pomáhá zjistit, zda dává smysl sejít se osobně – a zároveň vám umožní zeptat se na to, co je pro vás důležité. Je to krátký, přátelský rozhovor, který oběma stranám usnadní rozhodování o dalším kroku.

Osobní schůzka je místo, kde se poznáme nejlépe. Bavíme se otevřeně a konkrétně – o vašich zkušenostech, o tom, co vás baví, co je pro vás v práci důležité a kam se chcete dál posouvat. Zároveň vám už při prvním setkání dáme co nejvíce informací o pozici, pracovním prostředí i běžných provozních záležitostech, abyste si mohli udělat jasnou představu o tom, co práce v DITONu obnáší.

Průběh pohovoru se může lišit podle typu pozice.

U výrobních nebo technicky zaměřených rolí se obvykle setkáte rovnou s vaším budoucím nadřízeným (mistrem nebo jiným vedoucím pracovníkem). Součástí je také prohlídka provozu, abyste si mohli udělat praktický obrázek o tom, v jakém prostředí byste pracovali. U těchto pozic často navazuje ještě krátké zkušební dopoledne, kde si obě strany mohou ověřit, zda je práce skutečně tou pravou volbou.

Administrativní, obchodní či specializované role mají zpravidla dvoukolový proces, a u vybraných pozic probíhá i kolo třetí. O tom, kolik kroků vás čeká, se vždy dozvíte hned během prvního setkání, tedy žádná překvapení.

Ať jde o jakoukoliv pozici, cílem osobního pohovoru není vás vystresovat a dostat mimo komfortní zónu. Chceme vás poznat takové, jací jste, a zároveň vám dát dostatek informací, abyste se mohli správně rozhodnout i vy.

U mnoha pozic vás požádáme o vyplnění krátkého osobnostního dotazníku.

Není to test, není to zkouška a už vůbec to není filtr, podle kterého rozhodujeme o přijetí či nepřijetí.

Dotazník nám pomáhá lépe porozumět tomu, jak přirozeně pracujete – například zda dáváte přednost rychlému tempu nebo pečlivému promýšlení, jak reagujete ve stresu, co vás motivuje a jaké prostředí vám vyhovuje.

Díky tomu dokážeme už na začátku lépe sladit vaše očekávání s tím, co práce v DITONu obnáší. Pomáhá nám to také při samotném zaškolení – víme, jakým způsobem je pro vás nejjednodušší se učit, co vám půjde od začátku samo a kde má smysl dát trochu víc času nebo podpory.

Dotazník tedy není rozhodovací faktor. Je to jen nástroj, který nám umožňuje vyvarovat se zbytečných nedorozumění, rychleji se poznat a zacílit podporu tam, kde to dává smysl. Většina lidí si ho pochvaluje – říkají, že díky němu mají pocit, že s nimi od začátku pracujeme jako s individuální osobností, ne jako s „další položkou v seznamu“.

U kandidátů, kteří postupují do závěrečných kroků výběrového řízení, si většinou ověřujeme pracovní reference. Vždy o tom ale mluvíme otevřeně a nikdy to neděláme „za zády“ uchazeče. Na osobním setkání si společně řekneme, koho je možné kontaktovat, koho ne a proč.

Chápeme, že situace není vždy jednoduchá, protože někdy už daná firma neexistuje, jinde je bývalý nadřízený nedostupný a někdy uchazeč stále pracuje u současného zaměstnavatele, který o změně práce neví.

To všechno jsou pochopitelné důvody a vždy se nám podařilo najít férový a citlivý způsob, jak pracovní historii alespoň částečně ověřit - třeba přes bývalého kolegu, vedoucího z předchozího období nebo jinou relevantní osobu.

Reference jsou pro nás doplněk k celému obrázku, ne hlavní rozhodovací kritérium.

Pomáhají nám lépe pochopit pracovní styl budoucího zaměstnance a ověřit skutečnosti, o kterých spolu mluvíme. A hlavně - je to součást transparentního přístupu, na kterém si v DITONu zakládáme.

Každý z nás má svou profesní historii a výsledky, které za námi mluví. My k nim přistupujeme s respektem a v rámci možností hledáme řešení, které je férové, bezpečné a pohodlné pro obě strany.

Po osobním setkání se vám ozveme co nejdříve. Ať už je výsledek jakýkoliv, každému uchazeči dáváme zpětnou vazbu – je to pro nás základ férového jednání.

Pokud si vzájemně potvrdíme, že do spolupráce chceme jít, projdeme s vámi všechny další kroky, aby pro vás byl celý nástup přehledný a co nejjednodušší.